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2006年09月07日

バフェットからの手紙 − 「経営者」「起業家」「就職希望者」のバイブル |ローレンス A カニンガム /Lawrence A. Cunningham

バフェットからの手紙 − 「経営者」「起業家」「就職希望者」のバイブルバフェットからの手紙 − 「経営者」「起業家」「就職希望者」のバイブル
ローレンス A カニンガム /Lawrence A. Cunningham
パンローリング 刊
発売日 2000-01


本書は、伝説的な投資家であるウォーレン・バフェットの投資哲学を知るための解説書である。バフェットが経営するバークシャー・ハサウェイ社の株主へむけてバフェット自身が書いた「会長からの手紙」がテーマ別に整理されている。短期売買の秘訣を知りたいという人には向いていないが、長期的な資産形成手段として投資に真剣に取り組みたい人には貴重な1冊である。カニンガムによるボリュームのある序文が全体の要約となっているので、ここを読むだけでもバフェット投資の哲学を知ることができる。
全5章を通じて、事業内容が理解できる、長期的な業績見通しが良い、経営者が有能で信頼できる、魅力的な価格で買うことができる、というバフェットの投資基準の重要性が、実際の投資事例を用いて説明されている。また、繊維会社への投資といった失敗例も多く取りあげられ、その中から「まずまずの企業をすばらしい価格で買うよりも、すばらしい企業をまずまずの価格で買うことの方がはるかに良い」、「乗り込んだボートをいかにうまく漕ぐかということよりも、どのボートに乗り込むかということの方がはるかに重要」というような投資哲学が形成されていった過程がよくわかる。
また、彼自身投資家であると同時に経営者であることから、ユニークな視点から的確に事象を分析し、実践しているところが興味深い。支配権を得た買収でも経営の自主権を認めたり、ルックスルー利益という概念を持ち込んでいるのもこの現れであろう。一方、多くの経営者が配当を低く抑え株主の利益を損ねている、ストックオプションは株主にとって高いコストとなっている、無節操な企業買収で株主は高い買い物をしている、企業会計にはペテンが多いといった彼の批判は、投資対象選別の基準としてぜひ学んでおきたい。
全体としては「手紙」を編集した随筆のような構成なので、やや冗長なところがあるが、一気に読むのではなく、時間をかけて彼の哲学を理解するにはちょうど良い。(河野幸吾)

バフェットの哲学を学ぶのに最適です 2006-07-23
ご存知の通り、ウォーレン・バフェットは本は執筆していません。しかしながらこの本は、バフェットが経営するバークシャー・ハサウェイ社の投資家に向けバフェットが綴った手紙をまとめたものです。すなわち直接この本を執筆したわけではないとはいえ、ある意味ではバフェットの言葉で書かれた、唯一の本であると言えます。



内容は株式投資初心者には若干困難な部分もありますが、腰をすえて読むことによって、バフェットの投資哲学が自然と理解できるようになります。また、その法則は時代・業態に関わらず不変の物であると言えます。



株式投資の勉強だけでなく、企業経営者やビジネスマンにもお勧めしたい一冊です。また、「株主重視の経営を」といわれ始めた日本にとって、まさに時代にもマッチした本であると思います。


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2006年09月05日

知ったモン勝ち! 私はこの方法で資格を30取得しました ―無敵のラジカル・マスター学習法 |稲垣 勉

知ったモン勝ち! 私はこの方法で資格を30取得しました ―無敵のラジカル・マスター学習法知ったモン勝ち! 私はこの方法で資格を30取得しました ―無敵のラジカル・マスター学習法
稲垣 勉
新風舎 刊
発売日 2005-09



初心者が対象です 2006-09-01
個人の学力レベルは千差万別です。

だから、すべての読者の学習レベルに合わせた学習法を書くというのは現実的に無理があります。

ひとことで言うなら、ラジカルマスター法は初心者向き、つまり現実に勉強に行き詰っている人には最適な学習方法であると思われ、

私の想像の範囲ですが、偏差値:35→60ぐらいのシフトは可能でしょう。

人によっては大幅な学力向上も望めると感じます。

また、理解しやすい本文構成もこの本を高く評価できる点です。

あくまで初心者を対象として書かれた本なので

大学院博士課程に在学されているような方には不向きかもしれません。



読者対象としては高校1年生〜学部大学生・一般社会人だと思います。読者の学力レベルによっても評価は分かれるところでしょう。

評価5にしたいところですが、私はあえて4。


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2006年09月04日

「できる人」で終わる人、「伸ばす人」に変わる人 |吉田 典生

「できる人」で終わる人、「伸ばす人」に変わる人「できる人」で終わる人、「伸ばす人」に変わる人
吉田 典生
日本実業出版社 刊
発売日 2006-05-24



人が成長する対話って、こういうことなのね。 2006-06-01
コーチングやカウンセリングの技術を解説した本はたくさんあるけど、

著者はもっと本質的な「人が成長するための対話」の基準を伝えている。「こう話せばうまくいく」という上辺だけの使えないテクニックではなくて、「これを指針にすれば効果的な対話の手がかりがつかめる」という自信と希望が湧いてくる本。

それでいて事例も豊富にあるので、とっつきやすい。

前作「なぜ、『できる人』は『できる人』を育てられないのか?」も私の職場で話題になったけれど、引き続きこれを読むことで本物のコーチングマインドを定着させたい。




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2006年09月03日

サラリーマン長者 会社を辞めずに年収と幸せを10倍にする方法 吉江 勝

サラリーマン長者 会社を辞めずに年収と幸せを10倍にする方法サラリーマン長者 会社を辞めずに年収と幸せを10倍にする方法
吉江 勝
講談社 刊
発売日 2006-04-07



自分は何でもできる! 2006-08-26
「インターネットで稼ぐなんて自分には無理だよ。」とか「メルマガやブログなんて書くことなんかないよ。」って言うのは、ただアイデアの出し方を知らなかっただけなんだと教えられた一冊でした。特に大いに儲けられている作者が実はパソコンが苦手だったという点が頼もしく助けられた気がしました。この本を読んだら自分にも複業が出来そうだと自信が沸いてきました。楽しく読ませていただきました。ありがとうございました。


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2006年08月12日

天才社員の育て方 児玉 光雄

天才社員の育て方天才社員の育て方
児玉 光雄
日本経営合理化協会出版局 刊
発売日 2006-07-04



納得の一冊! 2006-08-02
小さい会社を経営している者ですが、本書を手にしてまず、

内容充実に驚きました。人材育成についてこれほど体系的に

書かれた書は見たことがありません。素晴らしいです!

イチロー選手を例に、4段階の能力開発が必要と説き、各段階ごとに

4つの「タスク」を実践してもらうという、非常に合理的で分かり

やすい手法は、なるほど、スポーツ心理学の第一人者が長年の歳月を

かけて体系化しただけの説得力があります。

人材育成の書ですが、自分自身の能力開発にもぜひ実践してみたいと

思いました。値段は高いですがお薦めの書です。


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2006年07月15日

13歳のハローワーク 村上 龍

13歳のハローワーク13歳のハローワーク
村上 龍
幻冬舎 刊
発売日 2003-12-02



なんだか酷評されているみたいですが 2006-08-28
そもそも現存する職業全てを収めるのは無理なことなので、作者の偏りが出るのは当然のことだと思います。載っている職業に関しては概ね辛口に書かれているものが多く、酷評している人は自分の職が辛口に書かれているか、載っていなかったためヒステリックに反応しているのでしょう。まあ、酷評している人に何を言っても無駄ですがね・・・

小中学生にはお勧めできる本だと思います。自分の知らなかった職業が発見できるでしょうし、そこから未来について考えるのも可能だと思います。しかし、職業とはなにもどこかで紹介していたから決めるのでも、年収で決めるものでもないです。現実は甘くないというのも知り始める思春期の入り口という13歳を題名にいれたのは村上龍さんらしいなと思いました


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2006年06月05日

ハイパワー・マーケティング ジェイ・エイブラハム

ハイパワー・マーケティングハイパワー・マーケティング
ジェイ・エイブラハム
インデックス・コミュニケーションズ 刊
発売日 2005-02-19



ハイパワー・マーケティング 2006-02-06
著者は顧客をカスタマーと呼ばずにクライアントと呼ぶ。カスタマーは商品やサービスを購入する人であるのに対して、クライアントは他の人の保護下にある人と定義する。顧客を定義しなおすことにより、顧客が本当に必要としているものを理解し、尊重することができる。その結果売り手は信頼できるアドバイザーとなり、彼を守る存在となって、生涯の顧客となるという考えを展開してゆく。巷でかまびすしい提案営業や問題解決、ソリューションなどキーワードが踊るありきたりのマーケティング読本が色あせてくる。実践的で顧客に役立つことは何かを具体的に教えてくれる良書です。


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2006年05月07日

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2005年11月23日

あなたのアイデアでカラオケBOXをプロデュース カラオケ店店長募集


仕事内容
関東近郊に展開中の「カラオケマック」「カラオケマック館」での店舗運営やstaff管理(アルバイトのシフトや勤怠管理)、接客等をお任せします。店舗運営なんて経験がないし自分に勤まるかな…と不安な方も心配いりません!各店で活躍している現役店長達がノウハウを教えてくれますよ!

やりがい・面白さ
いかにしてお客様に喜んでもらうかは店長の考え方やアイデアによって無限に広がります。「マック」では、そんな可能性も毎日の報告書を通じて意見が上司や社長へダイレクトに伝えられるシステム!かつての店長達もちょっとした内装や店内のポップ・ビラ配り…アイデアを次々と実現し認められてきました!

勤務地
○カラオケマック○
【春日部店】 埼玉県春日部市南5-5-67
【大宮店】 埼玉県さいたま市大宮区宮町1-51
【伊奈店】 埼玉県北足立郡伊奈町栄3-133
【川本店】 埼玉県大里郡川本町田中2554-1
【久喜店】 埼玉県久喜市中央4-1-28
【戸田店】 埼玉県戸田市新曽352-3
【蕨店】  埼玉県蕨市中央1-2-9
【松戸店】 千葉県松戸市本町20-20
【市原店】 千葉県市原市五所1662-12
【石川町店】 神奈川県横浜市中区石川町1-13-2
 ○カラオケマック館○
【熊谷店】 埼玉県熊谷市星川2-41
【ひばりヶ丘店】 東京都西東京市ひばりヶ丘北3-3-21
【成田店】 千葉県成田市飯仲字大久保台11-10

勤務曜日・時間
10:00〜翌7:00(実働8h・シフト制)
※勤務店舗・シフトにより異なります。


資格
18〜30歳位までの方
※業界問わず、人と接する仕事経験のある方特に歓迎!
※興味・ヤル気のある方大歓迎!


採用予定人数
1〜5名 ※未経験大歓迎!

勤務期間
1年以上(長期できる方大歓迎)

休日休暇
隔週休2日制(交替制)
※夏季・冬季休暇あり

待遇
賞与年2回、交通費支給、社会保険完備、昇給・昇格随時、食事支給、即勤務可

詳細・お申込はこちら
株式会社マック カラオケ事業部

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家庭用・PC用ゲーム,パチスロ,携帯アプリのチェックスタッフ、ゲームのテスター大募集

未経験OK!ゲームのテスター大募集!ゲーム開発にとって欠かす事の出来ないお仕事です

ゲームと言えば聞こえはいいかも知れませんが仕事ですから遊びではありません.制作の一角を担うセクションとして真剣に遊ばなくてはいけません.普通のバイトをした方々には珍しい仕事.目標を持ってる,やりがいをみつけたい方,今度はゲーム業界で働きませんか?

仕事内容
発売前のゲームに不具合(バグ)がないかチェックする仕事.対象は家庭用ゲーム,PCソフト,WEBサイト,パチンコ,携帯アプリ,デジタル家電などです。

詳細・お申込はこちら
ポールトゥウィン株式会社

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日払いOK!アルバイトならモバイルドットコム プレゼントキャンペーン

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2005年11月22日

IT業界専門の派遣社員情報サイト

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参加資格
2005年12月29日(木)までに正社員としての転職希望で当社にて登録面談を行い、登録月の翌月から3ヶ月以内(※)に正社員としての転職に成功し、3ヶ月以上勤務した方。

※11月に登録した場合、翌年2月末までに転職成功された方
※12月に登録した場合、翌年3月末までに転職成功された方

プレゼント内容
10万円相当のJCB商品券を “もれなく” 贈呈いたします。

IT転職 ご祝儀10万円進呈!「クルーズ!キャリア」

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2005年11月18日

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2005年10月21日

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2005年10月13日

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★経験を活かしてステップアップ
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転職サイト

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2005年07月29日

求人情報ナビ ジョブプラス 介護・福祉・保育の求人サイト

求人情報ナビ+V ----------------[介護&保育のお仕事情報サイト]---
[ 介護職 ] ホームヘルパー/ケアマネ/社会福祉士/看護師/栄養士など
[ 保育職 ] 保育士/幼稚園教諭/ベビーシッターなど
▼職種例▼
【勤務】全国の都道府県にあり 【職種】センターマネージャー
【月給】26万〜 【備考】業界未経験歓迎! 介護の資格不問など他にも多数あり

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